会社説明会では、皆さんにとって身近な存在となりつつあるセキュリティ市場と、 その市場における弊社の業務内容を紹介しています。
また、会社説明会終了後、採用担当者との面談時間を設け、皆さんが抱いている様々な質問に 対し誠意を持って回答しています。所要時間は約3時間30分です。（採用一次選考時間を含む）
なお、東京本社の会社説明会はショールームで実施しており、当社のセキュリティ製品を見て触れることができると大変好評です。詳しくはこちらをご覧ください。

違いはありません。研究成果はもちろんですが、その過程を重要視しますので、選考時に十分アピールしてください。
しかし、初任給など採用条件は、大学院在学期間分を考慮することになります。

可能です。身につけた理系の専門知識は、営業職やその他様々な職種において、大いに発揮することができます。

当社は、リクルーター制をとっておりませんので、会社はOB・OGの紹介をいたしません。

採用選考ですが、試験はもちろん、特に面接を重視しています。一方的に当社から質問するのではなく、時間を掛け、皆さんから細かいことまで質問してもらい、誠意をもって回答しています。
これが入社後のミスマッチ防止に繋がると考えています。場合によっては面接を数回実施することがあります。

とにかく勉学を通じて基礎学力を身につけ、専門知識を深めてください。そしてきちんと卒業・修了していただきたいと思います。内定期間中、当社から課題は出しません。
また様々な活動を通じて学生のうちに見聞を広め、想像力を養ってもらえればと思います。

本人の希望はもちろんのことですが、採用選考や新入社員研修の評価で総合判断し、最も能力を発揮し得る部署に配属します。

当社では、全社員を対象に勤務地や職種の希望を提出できる制度があります（自己申告制度）。各社員が、年間の業務実績とともに今後希望する勤務地・職種とその理由を申告します。
必ずしも希望に沿えるとは限りませんが、会社方針や本人の適性、人事考課などと総合判断の上、人事異動が決定されます。

【集合研修】

約10日間実施します。会社概要（現況と沿革）、ビジネスマナーやビジネスの基本理解を通じて、社会人意識を身につけてもらうことを目的としています。

【職場研修】

6月末まで、約10日間のサイクルで各職種を体験してもらいます。文系の人に技術系職種、理系の人に事務系職種を経験してもらうことで、各部署の業務を知るのと同時に、部署間の連携を理解することができます。詳しくはこちらをご覧ください。

基本はOJT（実務を通じて知識や技術力を深めること）です。社内の集合教育（階層別社員研修や職種別研修）を積極的に実施し、社員同士のレベルアップを図ります。また、社外で開催される各種セミナーへの参加も支援しています。

総務部総務課採用担当がお受けします。細かいことでも結構ですので、
お電話（03-3705-8111）かお問い合わせフォームまでご遠慮なくご質問ください。